Charte pour une écriture non discriminante
Consultez notre médiathèque pour découvrir la diversité des outils que vous pouvez utiliser pour faire vivre vos projets ou animer des temps d'échanges sur le thème de l'égalité femmes-hommes. La Maison pour l'égalité femmes-hommes les prête gratuitement aux acteurs et actrices du territoire de la métropole grenobloise, et à ses habitant-es.
Adulte
Communication et langage égalitaires
Politiques publiques
La Ville de Grenoble a voté cette charte en 2019, pour promouvoir une communication écrite, orale et visuelle non-discriminante, afin de représenter équitablement les femmes et les hommes.
Les communications internes et externes intégreront désormais :
- L'utilisation du tiret pour représenter aussi bien les femmes que les hommes
- L'accord en genre des noms de métier, fonction, grade et titre
- L'élimination de toutes les expressions sexistes
Parmi les autres repères choisis, qui seront à panacher et adapter en fonction des contextes et des personnes, on peut retenir :
- L'utilisation de termes épicènes (fonctionnaire, collègue, personne, etc.)
- L'ordre alphabétique (les femmes et les hommes, les animateurs et les animatrices)
- L'utilisation du doublet (juxtaposition du féminin et du masculin)
Et enfin, cette charte propose d'aller plus loin que certaines chartes existantes, en recommandant les règles suivantes :
- l'accord de proximité, qui était en vigueur avant la mise en place de de la règle selon laquelle le masculin l'emporte sur le féminin au 17ème siècle (Karim et Sophie sont heureuses).
- l'accord de majorité : 43 femmes et 2 hommes étaient présentes
4 pages
Sur la même thématique
