Agenda

Cette formation doit leur permettre d’affirmer leur positionnement, leur leadership et leur ambition, de mieux communiquer sur leur valeur professionnelle et leurs atouts de dirigeante, et enfin de définir les étapes pour accéder aux postes de direction générale.

Public visé

Agents concernés

Cadres A femmes, des collectivités de plus de 40 000 habitants, ayant une expérience managériale significative et souhaitant développer leur potentiel de leadership pour accéder à des niveaux de direction générale.

Pré-requis

• Etre prête à relever le challenge d'accéder aux postes de dirigeantes.

Objectifs

• Discerner les atouts et freins à l'affirmation de son positionnement, de son leadership et de son ambition professionnelle.
• Assumer et communiquer sur sa valeur ajoutée professionnelle et ses atouts de dirigeante ou future dirigeante.
• Mettre en place les stratégies appropriées pour accéder aux postes de direction souhaités.

Contenu

• -règles du jeu dites et non dites de l'environnement territorial, -aptitudes et comportements nécessaires aux femmes pour s'affirmer,-qualités et spécificités (vision, orientation, décision, management...), -valorisation de ses idées,

Méthodes pédagogiques

• Accompagnement au travail de réflexion individualisé, soutenu par une dynamique collective en petit groupe. Mises en situation supervisées.